Сосредоточение на новом качестве производительности, укрепление сотрудничества между школами и предприятиями и реализация двустороннего сотрудничества

Сосредоточение на новом качестве производительности, укрепление сотрудничества между школами и предприятиями и реализация двустороннего сотрудничества

Набор на работу в вузе является важным средством и формой личного общения между работодателями и выпускниками в вузе, что является важным способом установления более глубокой связи между предприятиями и соискателями и реализации «двустороннего потока», и в то же время это также важный способ облегчить давление выпускников, которые не могут найти подходящую работу.

Недавно под руководством г-на Лю Чжэня, министра Департамента кадровых ресурсов, компания приняла участие в ярмарке вакансий «Весенняя ярмарка вакансий для выпускников 2024 года», организованной Сианьским университетом науки и технологий (XUST) в кампусе Линьтун.

В процессе подбора персонала коллеги из отдела кадров четко разделяют обязанности между собой, четко руководя регистрацией кандидатов, подробно рассказывая о технических характеристиках предполагаемой должности кандидата, а также подробно представляя кандидатов и отвечая на их вопросы; все они негласно сотрудничали друг с другом, и работа по подбору персонала проходила очень гладко.

В то же время в наборе, министр кадровых ресурсов Лю Чжэнь и школьный секретарь колледжа науки на месте набора, на школьных связанных профессиях, чтобы общаться о карьере студента, должны быть раннее планирование, раннее расположение, раннее выращивание, укреплять сотрудничество школы и предприятия, и пригласили школьных учителей и студентов 8 апреля в нашу компанию для посещения, переговоров о направлении развития электротехнической промышленности, компании, столкнувшейся в исследованиях и разработках сложных проблем, интеграции промышленности, академии и исследований, и других аспектов развития углубленных обменов, предоставляя новую идею для следующего шага компании в направлении развитияКомпания СИМО.

У нас состоялся подробный диалог о направлениях развития автомобильной промышленности, сложных проблемах, с которыми столкнулась компания в области НИОКР, интеграции производства, обучения и исследований и т. д., что дало новую идею для следующего направления развития компании.

В результате проведенного отбора на сайте было получено в общей сложности 17 подходящих для данной должности резюме, последующая работа по подбору персонала продолжается.